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人情世故的十条定律,明白人越混越开,不要等到吃亏才醒悟

人情世故的十个定律,明白人才能越混越开,不要等到吃亏后才吸取教训。

随着人生经验的累积,我们会明白越来越多的道理,

而如果什幺事情都要自己经历一遍,会错过很多的机会。

关于人情世故,我们儘早的明白一些道理,

比自己错过了以后才吸取教训要划算得多。

人情世故的十条定律,明白人越混越开,不要等到吃亏才醒悟

第一,矛盾定律

首先你要明白一件事:在公司里,人和人之间的关係不是完全一致的,

有人的地方就有江湖,所谓一朝天子一朝臣,

和领导不要走得太近,但也不能太远。

走得太近了,你就必须要站队,但一旦你倚靠的大树倒了,你也就跟着倒霉;

离得太远也不行,好处永远得不到。

另外还要记住:只要有利益的地方,就一定会有矛盾。

第二,帕金森定律

公司越大,人越多,官僚主义和自我膨胀就不可避免。

人情世故的十条定律,明白人越混越开,不要等到吃亏才醒悟

第三,尴尬定律

会干的不如会说的,会说的不如会写的,会写的不如会看的,

苦干的不如巧干的,率先升职的不一定是能力最强的。

第四,变脸定律

说到底,职场就是一个舞台,人人都是演员,

面对不同的场景,不同的利益,随机应变,看风使舵,是立身之本,生存之道。

人情世故的十条定律,明白人越混越开,不要等到吃亏才醒悟

第五,不公定律

有句话叫做「能者多劳」。

但也要看劳的是什幺?如果是大家都能做的事情,那只会永远有干不完的事,

如果是别人都干不了,只有你能做,你就很有价值。

所以,如果都能干的事情,就不要傻傻地去自己一个人干,

因为干得多错的多,少干或者不干的人,常常却因为没有犯错误,而给领导留下好印象。

第六,加班定律

如果领导在加班,下属就不能理直气壮地走,

因为这时候你加班是敬业的表现,不加班多多少少给人留下不负责任的印象,

但若领导不在,加班也是白忙。

人情世故的十条定律,明白人越混越开,不要等到吃亏才醒悟

第七,趋同定律

你会发现,领导的爱好慢慢会成为办公室所有人的共同爱好。

当然,领导真正的爱好,你想象不到。

第八,转移定律

如果你领导的领导批评了你的领导,那幺你的领导也就会来批评你,

你被无辜地当作了「出气筒」。

你如果再去找被你领导的人出气,那就是默默地被别人给影响了。

第九,关係定律

有本事和有关係可以作为职场上评判的两条线,有没有本事和有没有关係,可以把人分成四类,分别有四种不同的结局。

有本事没关係的,吃苦饭;

没本事有关係的,跟着吃;

有本事又有关係的,不愁吃;

没本事又没关係的,看别人吃。

人情世故的十条定律,明白人越混越开,不要等到吃亏才醒悟

第十,对错定律

犯了错误以后立刻认错的,是基层员工;

犯了错但保持沉默的,是基层管理者;

犯了错还能找到理由的,是中级管理者;

犯了错误也不认的,是高级管理者;

犯了错,大家还说没错的,是「一把手」。

天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。

这些人情世故不懂,那只能等自己吃了亏再吸取教训吧。

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